Ensomhed er ikke nødvendigvis et personligt problem
Rollen indebærer fortrolige oplysninger, upopulære beslutninger og et ansvar, som ikke kan deles ligeligt med medarbejderne.
Undgå at isolere dig
Ensomhed bliver risikabel, når du stopper med at afprøve dine antagelser. Du har brug for relationer, hvor du både kan få støtte og modspil.
Skab forskellige rum
Ingen enkelt relation kan dække alt. Brug chef, lederkolleger, netværk, bestyrelse eller en ekstern sparringspartner til forskellige typer af refleksion.
Vær bevidst om fortrolighed
Vælg personer, der forstår rollen og kan håndtere information professionelt. Det gør det muligt at tænke højt uden at skabe uro i organisationen.
Et spørgsmål til refleksion
Hvad er den vigtigste ledelseshandling, du ved er nødvendig, men endnu ikke har fået gennemført?